教育制度について
研修内容
入社1年目は採用職種を問わず研修期間となり、座学、先輩社員同行、OJTを通して、業界及び仕事の知識を深めます。また、各種講習会への参加、資格取得を社員教育委員会より紹介し、スキルアップにつながる取り組みを会社全体でバックアップする体制を整えております。一年間の研修期間後に希望、適性に応じて配属先が決定します。
座学
座学を通して鈴木工業について学んで頂きます。会社理念や就業規則、各部署の業務内容や勤務形態について説明します。
先輩社員同行
各部署の先輩社員に同行します。取引先への挨拶回りや、現場作業・事務作業など各部署の仕事を体験します。
OJT
当社で作成した作業指示マニュアルを用いて、各部での仕事内容を学びます。その後、実際の職務現場において、先輩社員指導のもと業務にあたり、必要な知識やスキルを学びます。
外部研修への参加
産業廃棄物処理者実務者研修などの業界に関する研修のほか社会人としての基礎やビジネスマナーを学ぶセミナーにも参加して頂きます。
教育担当者制度
新入社員に対して教育担当者として先輩社員が１名つきます。仕事に対するアドバイスから日常の些細な悩みまで気軽に相談できる環境となっております。
